Российские кадровики рассказали, какие сотрудники наиболее придирчивы к будущему работодателю и могут без труда отказываться от довольно перспективных вакансий.

Материалы не попавшие на сайт мы выкладываем в нашей Viber-группе и Telegram-канале. Обязательно проверь!

Этими сотрудниками оказались представители IT-сферы.

Читайте также: Срочно к врачу! Потливость может подсказать об опасной болезни

Рекрутинговая компания Hays попыталась выяснить причины подобного отношения к потенциальным работодателям.

Данные показали, что 24% опрошенных имеют опыт отказа от вакансии, если что-то не понравилось во время собеседования.

Еще 21% покидал рабочее место в течение первых нескольких дней, а 2% делали это не один раз.

61% заявил, что не станет откликаться на вакансию, если в Интернете есть негативные отзывы на компанию.

Основными причинами отказа айтишники называют низкую зарплату, требования к переработкам, отсутствие конкретного описания вакансии.

Рекрутеры отметили, что погоду на рынке вакансий в IT-сфере делают именно соискатели.